哪些案件不属于劳动争议 但可以向法院起诉的

    一、发放社会保险金纠纷

    这里的保险金包括养老金、伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金、供养亲属抚恤金、生活护理费等社会保障待遇中各种应当给付的费用。

具体的，我国将这类社会保险金纠纷按照一定标准划分为三个层次：

    第一，如果用人单位没有依法为劳动者建立社会保险关系、缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，这类争议应属劳动争议，按照劳动争议的处理方式解决；

    第二，用人单位为劳动者建立了社会保险关系，却没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，依照行政强制征缴的程序办理；

    第三，因社保部门没有按时发放保险金而产生的纠纷，应属于行政案件。

    二、公有住房转让纠纷

    公有住房转让纠纷实际上属于产权归属争议，从性质上讲是不动产物权的法律关系，因此不属于劳动争议案件。

    该类纠纷主要包括以下几种情况：

    第一，用人单位将公有住房出售给职工，但尚未变更产权登记，职工要求解除合同的；

    第二，职工认为符合购买公有住房，但单位认为不符合的；

    第三，职工未在规定期限内购房，之后要求的，单位不同意的；

    第四，已签合同但未过户，之后一方反悔的；

    第五，职工取得产权后辞职，单位要求返还房屋或补足房款的；

    第六，共有住房转让涉及承租人利益的；

    三、对劳动能力鉴定结论和职业病诊断鉴定结论有异议的纠纷

    劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能保障程度和生活自理保障程度进行鉴定。

    劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。

    劳动能力鉴定委员会分为两级：一是设区的市一级；二是省、自治区、直辖市一级。

    由于劳动能力鉴定委员会是由各方代表组成，不是行政主体，同时，鉴定结论涉及到的又不是民事法律关系，因此，如对鉴定结论有异议，既不能提起行政诉讼，也不能提起民事诉讼，如果有异议的，在鉴定结论作出1年后，可以申请复查鉴定。

    但考虑到民意诉求，《工伤认定办法》第19条规定，“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”

    四、雇佣、帮工、学徒纠纷

    第一，家庭雇佣保姆纠纷。这种法律关系，在法律上称为家庭雇佣劳动关系，我国将其归入民法的调整范围，未列入劳动法的范围，发生纠纷，可以通过民事纠纷处理方式解决。

    第二，帮工、学徒、临时演员等纠纷。这类就业形势久已有之，按照民法的规定处理较为妥善。