公司拖欠无故工资不发怎么办？会违法判刑吗？

    相信很多人都会有类似的经历，当遇到公司拖欠工资时，不知道该如何处理，在这小编给大家详细说一下，如果发生公司拖欠工资时该如何处理，顺便普及一下拖欠工资公司是否违法犯罪。

    一、遭遇拖欠工资时应该怎么办？

    当公司在规定支付工资日期未能及时支付工资时，可以要求公司及时支付，如果到最后约定期限仍未支付，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等存在劳动关系证据，申请劳动仲裁。可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及经济补偿金。

    二、什么情况下是无故拖欠工资呢？

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位员工同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

三、拖欠工资违法吗？

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

四、拖欠工资会判刑吗？

《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。