焕廷关注 | 关于劳动争议案件的受理问题

    一、争议主体适格

    用人单位一方：需是我国境内的企业、个体经济组织（雇佣工在7人以下的个体户）、国家机关、事业组织和社会团体。

    劳动者一方：与用人单位建立劳动合同关系或者形成劳动关系的劳动者。

    不适用《劳动法》的劳动者：公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者（但乡镇企业职工、进城务工或经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆。

    二、存在劳动关系

    争议主体之间需要订立有合法、有效的劳动合同。

    如果没有劳动合同，但只要存在事实劳动关系，也可以。

    即双方履行了劳动权利和义务，劳动者事实上已经成为用人单位的成员，为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬、劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位的内部劳动规章制度。

    三、争议内容和事项属于《劳动法》调整范围

    四、受理劳动争议案件的程序

    （一）仲裁前置

    法院受理劳动争议案件，以劳动仲裁为前置程序，即当事人要先进行劳动仲裁，若不服仲裁委作出的裁决后，向法院起诉的，法院才会受理。

    （二）劳动仲裁委未作出实质性处理的，可以向法院起诉

    未作出“实质性处理”指的是劳动仲裁委对当事人的仲裁申请作出的不予受理的书面裁决、决定或通知，这个时候当事人可以向法院起诉，但是必须持有仲裁委作出的不予受理的书面裁决、决定或通知。

    （二）劳动争议属于劳动仲裁范围但不属于法院受理的，由政府处理

    比如在企业改制、用工制度改革的过程中出现的企业职工下岗、整体拖欠职工工资的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。

    五、劳动争议管辖法院

    可以是用人单位所在地基层人民法院，也可以是劳动合同履行地的基层法院管辖。