即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同效力

    劳动争议中有许多备受争议的问题，比如“即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同效力怎么认定”，本文根据《最高人民法院公报》涉及的主要问题罗列如下：

    一、即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同效力

    《最高人民法院公报（2010年卷）》

    即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

    二、应聘者提供虚假学历证明，签订的劳动合同无效

    《最高人民法院公报（2012年卷）》

    用人单位在应聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第26条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该合同。

   三、职工离职到与原单位存在竞争关系的单位服务，是否构成不正当竞争的具体认定

    《最高人民法院公报（2011年卷）》

    作为具有学习能力的劳动者，职工在企业工作的过程中必然会掌握和积累与其所从事的工作有关的知识、经验和技能。除属于单位的商业秘密的情形外，这些知识经验和技能构成职工人格的组成部分，是其生存能力和劳动能力的基础。职工离职后有自主利用其自身的知识、经验和技能的自由，因利用其自身的知识、经验和技能而赢得客户信赖并形成竞争优势的，除侵犯原企业的商业秘密的情况外，并不违背诚实信用的原则和公认的商业道德。在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与技能为其他与原单位存在竞争关系的单位服务的，不宜简单地以反不正当竞争法第二条的原则规定认定构成不正当竞争。

    三、公司清算中明知职工工伤正在鉴定而未考虑待遇给付的责任承担

    《最高人民法院公报（2010年卷）》

    公司法定代表人在组织公司清算过程中，明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在公司解散清算过程中，未尽到其应尽的查知责任，也应认定存在重大过失，承担连带赔偿责任。