怀孕怎么休产假？

    【案情】
    张亚（化名），原某私企白领，怀孕期间以不适应工作为由辞退。与单位协商之下，达成协议：保留工作，但怀孕期间薪资停发。
单位这么做有道理吗？是否违反劳动合同法？是否严重侵害员工的合法权益？员工又改如何主张自己的权益？问题看似简单，却是广大劳动者，尤其女性劳动者在日常工作中切切实实会遇到的，今天我们就好好掰扯掰扯孕妇产假那些事儿。
    首先明确一下，我们国家《女职工劳动保护特别规定》中对产假有过明确规定。
    一般规定：
    1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
    2.难产，增加产假15天；
    3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
    4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
    5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
    6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

    河南省产假标准

    1.实行晚育（女性生育年龄在24周岁以上）的，除国家规定的产假外，增加产假三个月；
    2.给予其配偶护理假一个月；
    3.婚假、产假、护理假期间视为出勤。
    注意：
    1.产前检查当天视为出勤，而非病假或缺勤；
    2.孕期在七个月以上的，工作期间每天可以休息一小时，不得安排夜间劳动；
    3.一周岁以内的婴儿每天两次授乳时间，每次三十分钟，也可以合并使用。

    产假期间待遇问题
    1.保胎假，工资按照病假发，不超过180天的，病假工资为原工资的70%；
    2.产前假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按原工资的80%发放；
    3.产假，生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
    4.哺乳假，六个半月按照工资80%发，再延长期间按70%发。

    那么对于产假争议有哪些解决方式呢?
    1.向劳动局申诉，在劳动监察大队的主持下，与单位调解解决；
    2.调解不成向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意已经进入法律途径；
    3.对仲裁结果不服直接向法院起诉，这是最后一条救济途径。