不签订劳动合同怎么办？怎么要求补偿？

基本案情
毕业生于某在2011年4月应聘到一家公司担任客户经理，但是自入职之日起至第二年的3月该公司都一直未与于某签订书面劳动合同。2012年4月初，于某感到身体不舒服，于是向公司请假辗转去多家医院求医，花费了高额的医药费，但却由于公司未与其签合同，未缴纳社会保险，而无法享受相关的医疗待遇。于是，于某在与公司协商无果的情况下，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
最终仲裁裁定：由该公司补缴入职以来的社会保险、补足2011年5月到2012年3月之间的双倍工资差额、报销因治病所支付的医疗费。

案例分析
本案为典型的用人单位不与劳动者签订劳动合同的案例。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此本案中用人单位应当向于某支付两倍工资的补偿。但双倍工资的补偿最多11个月，因此本案中，公司需向于某支付从2011年5月至2012年3月的双倍工资。

一、证明劳动关系
不签订劳动合同需要搜集证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，可以搜集如下相关证据材料：
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
(二)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
(三)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
(四)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
(五)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(六)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

二、解决办法以及注意事项
首先，建议协商解决；
其次，协商不成可以申请劳动仲裁，如没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，没交社保可以要求补缴社保和支付经济补偿金。
    应当注意，申请劳动仲裁需要符合劳动法律仲裁程序，法律注重已经发生的实情和时间，法律程序时间时效，如果已经过了法律时效或者法律程序界定程序主体的时效，那么如何仲裁也变得没有任何意义，多是浪费一方的时间，在现实生活中，弱势群体的劳动者往往会被单位在不断拖延劳动申请仲裁的时效，劳动者在没有任何防备和不知不觉中被失去劳动法律的保护。所以如果劳动者一旦发生劳动关系需要仲裁，请马上准备，不要浪费不必要的时间。具体时间应该根据劳动合同法或者仲裁法，或者咨询专业律师和政府工作人员。
    申请仲裁的时候也要注意自己的住址和工作住址，这个问题在现实生活中也会别忽视，由于离职的情况很多，但由于离职意味着住处的搬迁或者其他情况，致使劳动仲裁区域受到限制，所以要提交合适的管辖区域，建议在第一时间内拨打本地的相关部门，确认提交申请的劳动区域部门，每个政府部门的提交申请的表格也存在不一样，所以也要在确定后就申请填写，表格有相关部门免费发放。
相关法条
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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