休年假时被辞退，还能回单位上班吗？

 　　技术公司后勤主管 曾言伟：2012年7月，我大学毕业后被一家技术公司聘用，试用期后公司与我签订了8年固定期限的劳动合同。入职时我只是一个普通职员，后来被提拔为后勤主管。

　　今年7月初，我申请休年假，并获得批准，然后回了甘肃老家。但我还未休完年假时，公司突然贴出通知，以我长期脱岗严重违反单位规章制度为由单方解除了劳动合同。我回公司后向领导解释已填写了休年假申请表，部门经理也签字了，但公司以部门经理已离职联系不上、未找到我的休年假申请表为由坚持辞退我，并销掉了我的入门卡，使我连公司大门都进不去了。

　　请问：公司这样做合法吗？我还能回单位上班吗？

　《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。