单位要求每位职工每天加班3-4小时，遭到了员工的拒绝单位要求以此为理由解除劳动合同。
2015年3月份以来，郑州市某水产品加工厂承接了一份大额的订单，由于时间比较紧为了按时的完成任务，谁产品公司要求员工加班加点赶进速度，连续半个月的时间要求职工工作12小时左右，且周末也不让休息。职工苦不堪言，便要求刘某、陈某、王某作为代表要求他们与单位进行协商，要求单位减少工作使劲，结构遭到了领导的拒绝，一气之下刘某3人自3月17日开始不加班每天只工作8个小时。19日水产公司刘某等人不服从工作的安排拒绝加班，影响恶劣为由。解除了他们的劳动合同，刘某3人不服，与公司协商无果后又向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求水产公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
经过仲裁委审理后，根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1个小时，因特殊原因需要延长一段的工作时间，在保证劳动者身体健康的条件可以延长每天的劳动时间不得超过3个小时，但是每月不得超过36小时，可见单位的安排的加班时间与劳动者协商，劳动者如不同意的话，单位无权强行要求职工加班。协商后单位可以在劳动法限规定延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。水产公司要求职工每天加班3-4小时已经连续加班半个月了，尽管足额支付加班费，但其安排的加班时间远远超过了法定的标准，刘某职工有权拒绝加班，并提出了改好三的诉求。水产公司以拒绝加班为由解除3人的劳动合同，属于违法解除合同的行为，经调解无效，仲裁委最后决定水产公司分别支付刘某等3人的违法解除劳动合同的赔偿金。
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