焕廷案例｜工伤发生后，该如何维权？|河南焕廷律师事务所

【案情简介】

    申请人：刘某某
被申请人：江苏某公司
委托诉讼代理人：侯亮亮，河南焕廷律师事务所律师

    申请人仲裁请求：
1.请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金23906元;
2.请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金34152元；
3.请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金34152元；
4.请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资11206元；
5.请求裁决被申请人支付申请人医疗费2000元；
6.请求裁决被申请人支付申请人生活护理费13660元；
7.请求裁决被申请人支付申请人劳动能力鉴定费600元；
8.请求裁决被申请人支付申请人交通费1000元。

事实与理由：
申请人于2020年6月28日通过网络招聘进入郑州某公司工作，主要从事机动车检测业务，任检测设备操作员工作，双方口头约定工资为3000元餐费补贴200元（提成奖金另算），双方没有签订劳动合同，没有缴纳社保。
2020年8月3日，被申请人郑州某公司的人事主管通知申请人签订书面劳动合同，合同相对方为申请人不曾见过的被申请人江苏某公司，合同为期3年，工资由江苏某公司代发，但工作地点和工作内容均无变化，仍然未缴纳社会保险。2020年10月20日申请人在被申请人郑州某公司车间工作过程中扭伤左脚，已被认定为工伤，由郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：拾级伤残，停工留薪期为6个月。因被申请人未为申请人缴纳社会保险，且怠于进行工伤认定，致使申请人无法享受工伤待遇，依据《河南省工伤保险条例》申请人的工伤待遇由被申请人全部承担。
综上所述，被申请人的行为严重损害了申请人的劳动权益，申请人为维护自身合法权益，特提出上述申请，请予支持。

【仲裁委认为】
本委认为，申请人在通过被申请人的派遣，到达郑州某公司从事工作，构成劳务派遣用工形式，江苏某公司为用人单位，郑州某公司是实际用工单位。派遣用工形式发生劳动工伤的，由派遣单位承担相应责任。

【仲裁结果】
双方达成调解协议，由被告方一次性支付原告赔偿，并于协议生效后10日内交付。收到款项后，双方再无其他争议。

【焕廷律师点评】
河南焕廷律师事务所（www.huantinglaw.com）侯亮亮律师提醒：
根据鉴定为五至十级伤残的，享有的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。