焕廷案例｜郑州劳动争议律师-什么情况下公司需要支付经济补偿金？
原告：陈某某，男，汉族，住郑州市金水区
被告：郑州某某连锁超市有限公司，住郑州市管城区
委托诉讼代理人：牛涵，河南焕廷律师事务所律师
【案情简介】
2004年8月4日，原告到被告入职，签订书面劳动合同。2016年6月15日，双方签订无固定期限劳动合同。2020年11月份，原告离开工作岗位。现原告向法院主张经济补偿金50000元。
【案件焦点】
公司是否有义务去支付经济补偿金？
【案件分析】
首先，原告系主动离职，2019年10月，原告因家中有事需要请假较长时间，因不符合公司规定，决定离职。其次，自2019年10月至今，原告从未到被告处办理离职手续，一直属于旷工状态，长达一年之久。最后，原告的工资，被告均已如数足额发放，不存在拖欠工资等情形。因此，原告无权主张经济补偿金。
【判决结果】
驳回原告陈某某的诉讼请求。
【律师点评】
郑州劳动争议纠纷律师提醒：作为员工主张经济补偿金的条件，需满足劳动合同法第四十六条。而作为用人单位，想要规避这种风险，首先需要完善其自身，不能拖欠工资，其次在员工离职时办理好交接手续，如员工未办理的，则需保留好通知其办理交接手续的证据。
最后，郑州劳动争议案件律师分析点评，遇见劳动争议纠纷时，第一时间找律师规避法律风险，并完善公司的规章制度，避免再次出现同样的事故。
