最近网上盛传的
“10月的工资可以提前至9月发”
是真的吗？
赶紧来看看吧
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10月工资可以提前发
《工资支付暂行规定》第七条写道：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5号前发工资，
这就意味着国庆假期，
有不少单位9月底
就会发放10月份的工资
工资必须按约定时间支付
按照规定，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
《工资支付暂行规定》
补充规定第4项第2款规定
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
国庆加班费
不得以实物或过节费冲抵
《工资支付暂行规定》第五条中明确：
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资属于劳动报酬。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
👉加班费计算公式：
法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%
休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%（若用人单位不安排补休）
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
注：21.75天为平均每月计薪天数。
大家看看自己的工资发放日
符不符合提前发的条件
再转告身边的小伙伴们吧！
