劳动者认为自己的权益受到用人单位侵害的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。那么劳动仲裁的证据包括哪些？劳动争议仲裁后要去哪里起诉？下文由焕廷郑州劳动纠纷律师详细解答，希望对您有所帮助。
一、劳动争议仲裁后要去哪里起诉？
如果对于非一裁终局的劳动仲裁的裁决不服，双方应当从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。期满不起诉的，将会导致仲裁裁决发生效力，双方要积极履行裁决书。
如果对一裁终局的劳动仲裁裁决不服，包括以下两种情况：
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
那么，这种裁决从作出之日起发生法律效力，所以，对裁决不服的，要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
并且，对一裁终局的案件，用人单位有证据证明终局裁决的有下列情形，从收到裁决书之日起三十日内到中级法院申请撤销裁决：
1、劳动仲裁中适用法律、法规确有错误的；
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3、劳动仲裁违反法定程序的；
4、劳动仲裁裁决所根据的证据是伪造的；
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
二、劳动仲裁的证据包括哪些？
劳动仲裁的证据包括书证、物证、证人证言等，如劳动合同、社会保险证明、工资单等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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