在遇到吃官司的时候如何才能找到一家适合自己的律所，很多人在选择的时候都是选择大律师和比较知名的老牌子，其实各有各的好处，大所人确实多，实习的人也非常的多，刚执业一两年的也大有所在，大所在培养人方面也是有欠缺的。所里也会有慕名而来的当事人来咨询委托的小案件，但是进去的门槛也相对的比较高，从长远的角度看没有前瞻的目光知名度是很难打造出来的，虽有一定的固定客源，那只是对执业多年的老律师来讲的，若其不注重律所品牌的包装及推广，新律师也很难“沾光”。
律师的执业应该结合自身的条件，选择有利于自己发展的事务所，在去一个律所之前要对律所的市场进行定位，看该所的是否有与时俱进的文化理念，是否注重新员工的培养，更重要的是看领导有没有远见的思想，主要骨干在律所是否把自己的工作当作自己的一番事业，因为现实中很多主任和合伙人每年的收入基本都很稳定，想在一个所长期的发展却很难，有些律师把职业当作了他们的副业，在外忙于其他的事，由于工作重心的转移，他们很少去光顾事务所的事，除了约见当事人和开会外，基本很难见到身影，像这种所你就要考虑了，即使其知名度再高，也很难给你一个发展的平台。
在某些人的眼里律师就是外边的个体商户，其实并不是那么回事不管哪一行业都应该注重团队的发展与协作，律师行业也不例外。孤军奋战的时代已经过去，对于新律师也是如此，刚从学校毕业的学生走到社会，没有什么社会经验，实践的积累，虽然通过了司考，但知识面只停留在书本上、理论上。如果真的去办案的话才发现自己没有什么办案经验，不知道如何去下手。有些律师从职业前到进入社会虽有一些社会经历，但也不见得处理事能挥洒自如。特别是对于异地实习、执业的律师，空降来到一个陌生的城市，其人际圈，关系网几乎为零，一切得从零开始。若没有律所的支持和关照，生存都成问题，一个字“难”。
选择所的规模和名气也是一个重要的因素，但更重要的是要有一位人品好，愿意带你入行的律师给你知道。有些律师事务所没有为实习律师分配固定的指导老师，有时候还会分得部门的劳务费，但是因为没有固定的导师缺少一个专门指导，传授经验之人，那么你独挡一面的能力很难培育。有些所虽然给你指定了一名指导律师，但其收入平平，业务不饱和，你想得到关照，也只能是画饼充饥。
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