劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。
（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议问题直接进行协商，寻找纠纷的解决方法和具体方案，劳动争议纠纷与其他的纠纷不同的是劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成一些来消除隔阂，实践中职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常的多，效果也非常的明显。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
（2）申请调解。调节的程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议纠纷调解委员会申请调解的程序，根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解笨单位的劳动争议。调解委员会由单位代表，职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位的拒听情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动者争议调解委员会调解。但是、与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制性的执行力，如如果一方反悔，同意可以向仲裁机构申请仲裁。
（3）仲裁程序。仲裁程序是劳动争议纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。改程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。爱劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
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(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。
1、计件收费标准。
每件收费3000—10000元。
2、按标的额比例收费标准。
10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元)；
10万元至100万元(含100万元)，6%；
100万元至1000万元(含1000万元)，4%；
1000万元以上，2%。
按当事人争议标的额差额累进计费。
3、上述收费标准下浮不限。
(二)实行风险代理收费，最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。
(三)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。
(四)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。
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