停工留薪期内从事第二职业 不应再要求发放原工资

　 李某于2015年3月5日进入蒙阴县某公司工作。2015年11月10日，李某在工作中砸伤右脚，被认定为工伤，后经鉴定为8级伤残。李某受伤后，公司给了李某12个月的停工留薪期。2016年5月，李某感觉身体很好了，便到附近找了份打扫卫生看大门的临时性工作，月工资1500元。2015年11月至2016年4月，李某停工留薪期工资公司按月发放，2016年7月后不再发放。李某到原公司询问原因，公司称其自5月开始从事第二职业，不应再发放停工留薪期工资，5至6月已发放的也应退回。李某于是到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司发放7月份停工停留薪期工资，并继续发放至10月。

　　仲裁委经审理认为，停工留薪期工资并不是公司支付的劳动报酬，而是一种工伤保险待遇。对因工伤需要接受治疗而处在停工留薪期内的职工，即使没有提供劳动，用人单位也应支付停工留薪期工资。李某在停工留薪期内可以提供劳动，意味着原需要暂停工作接受工伤医疗的期限发生了实际变化，停工留薪期自然终止，支付停工留薪期工资的法定条件已随之消失，单位无需再支付停工留薪期工资。

　　经仲裁委主持调解，公司已发放的5至6月停工留薪期工资不再要求退还，李某撤回仲裁请求，回原公司上班。

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