在劳动合同的履行过程中，劳动争议也在逐渐的增多，因为经济的下滑导致了许多的劳动纠纷事情。关于劳动合同纠纷由那些呢，发生劳动合同纠纷后该怎么解决工资和纠纷的方法，劳动者只有知道以下问题才能运用法律武器维护自己的合法权益。
一、劳动合同纠纷有哪些
1、供需双方不签订劳动合同。
《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，需要明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这表明劳动合同是劳动者和所属的单位确立劳动关系的法律形式，也是维护劳动者的协议，一方是劳动者，另一方是用人单位，通过劳动合同这种形式确认双方劳动权利和义务，劳动合同制度包括有劳动合同的订立和履行、变更、接触和终止、工作内容、劳动条件和报酬、违反劳动合同的责任、劳动合同纠纷的处理、劳动合同的管理。但有一些用人单位不和劳动者签订劳动合同，有的单位急于用工，不办理任何的劳动合同手续，对劳动者也不进行岗前的教育培训就让上岗工作，有的还只进行了口头的协议，这些为发生劳动纠纷埋下了很多隐患，严重侵犯了劳动者的权益。
2、合同内容不完善。
《劳动法》已颁布实施4年多，但仍有许多的单位和员工认为劳动合同只是一个纸质的形式，劳动关系只是一种简单的雇佣关系，很不重视，因而只注重合同的形式，而不注重完善合同的内容。有的合同文字极其不严密，用了模棱两可的、含糊不清的字眼，让人怎么理解都可以。有的单位利用一些人不懂法，急于找到工作的心里，同劳动者签订一边倒的不合法合同，致使一些劳动者在争议发生之前都不知道自己签订的合同是不是合法的。
二、怎么解决劳动合同纠纷
依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件之规定，双方当事人发生劳动争议可以协商、调解、仲裁、提起诉讼。其中，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。目前，依据有关法律规定，在处理劳动争议案件时实行“一裁两审制”。“一裁”，即劳动争议发生后，当事人可以与本单位协商或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，只有对仲裁裁决不服，才能去人民法院起诉。“两审”即两审终审制。
根据上文的介绍，我们知道了劳动合同纠纷有哪些，我们还为大家介绍了怎么解决劳动合同纠纷。劳动者可以根据自己的情形，选择不同的方式解决劳动合同纠纷。从劳动合同的订立，到劳动时间、报酬以及合同的变更、解除等，都可能产生纠纷。面对复杂的劳动合同纠纷，劳动者还可以咨询专业的劳动纠纷律师，寻求专业的法律意见。
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