培训学习

     人力资本是人的知识，技能与体力的总称。知识是人类社会历史经验的总结，是创新能力得理论基础，技能是创新能力的时间基础。企业之间的竞争是人才的竞争，更是学习力的竞争。

    人才培养一直是河南焕廷律师事务所的重要任务。我们坚信：“要成为核心人才，必须经得起折腾；要培养核心人才，需要让他去折腾。”折腾是验证人才的唯一标准。因此，河南焕廷律师事务所从不吝啬于对人才的投资。 我们坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。

    对于新入职员工，通过培训、考核、评价与甄选录用的流程去培养人才；对于已入职员工，我们为了适应不同岗位的需要，结合员工的职业生涯发展规划，公司对战略人才采用下列两种培养模式：一种是专业性人才的培养，即专研法律的技术型人才；一种是复合型人才，即兼备法律技术与管理的人才。

    只要你的能力，我们就有舞台。河南焕廷律师事务所尊重每一个人才。